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职场的为人处世应该是怎样的?

来源:艾薇励志网 日期:2019-09-21 16:09:59 分类:成功励志 阅读:

職場的為人處世應該是怎樣的?

職場的為人處世和生活中的為人處世是不同的,因為職場是你賴以生存和發展的舞臺,必須好好表現,一旦有所閃失,付出的代價可能是巨大的。這裡的為人處世需要更加精的經營,所謂“做自己”在職場上是行不通的。提升這方面的能力,可考慮從以下幾方面入手:

第一,學會尊重。每個人都有尊重需求。讓職場同僚感到受尊重是處理好人際關系的基本準則,不僅在工作上,而且在待人接物的小事中更要讓人感到受尊重

第二,不要樹敵。多個朋友多條路,多個敵人多堵墻。與同事意見不一致時,不要輕易在態度上表達出憤怒,或者在語言上傷害對方。不要輕易向職場同事A吐槽同事B,即便A沒有傳話的毛病,你在吐槽的過程中也強化瞭你對B的不滿,長此以往B就成瞭你的敵人。

第三,穩而後行。工作中養成這樣的習慣,對於有可能影響同事關系的事項,要保持敏感,先穩住神,多方面思考穩妥和周全後,再付諸行動,避免無意間得罪瞭人。

第四,合作共贏。同在職場,和則兩利,鬥則俱傷。合作共贏是為人處世的最高境界,職場中必須牢固樹立這樣的意識。三個和尚不僅可以有吃,而且每個人可以用更少的體力吃到更多的

曾經的自己工作中到處碰壁,剛開始自己想法其實很簡單,那就是“隻要把事情做好就可以瞭,”然後的然後,便有瞭如下結果

1.績效考核被打成瞭中下等,美其名曰你還要需要進一步提升,你的體諒領導呀,每年都得安排個差的,才能走好的

2.同事評價這個人不會溝通,很難接觸

3.原本勤懇的工作變成瞭他人晉升的理由,其緣故皆是我們隻埋頭幹活,而對方則是喜歡“賣弄饒舌”罷瞭!

那之後,自己感受到瞭,無比的職場危機,怎麼會這樣,不是一開始說好的“項目需要提前完成麼?”現在項目結果有瞭,為何自己的結果卻與之大相徑庭呢?

後來的一位刻薄同事道出瞭原委:“我們其實做的不是事,而是做人,就像現在的我一樣,作為管理者,隻要管住人就可以瞭,你都這麼大人瞭,怎麼連這都不懂?”!

好吧我確實不懂,那麼如何才能懂呢?

機遇巧合之下,熱愛讀書的自己碰到瞭<明朝那些事兒>,不要笑我,其實我真的是喜歡看小說!

在其中讀到瞭東林黨的隱忍,老嚴派的圓滑,看到歷史上的人事糾葛,和如今的職場又有什麼兩樣?

皇帝假設是總經理的話,那麼丞相豈不就是中層,認認真真踏踏實實做事是不錯,但也要理清關系,莫亂瞭大傢的好事吧!同事間相互的噓寒問暖總要有吧,出差旅行也可以帶些小禮物奉送下,禮輕人意重,關系需要慢慢,急是急不來的。當然沒必要刻意的討好他人,我們隻是不去刻意標榜自己

做事高調,做人低調而已。

後來的自己,都會先保持沉默,細觀察周圍的人和事,待人接物微笑示意唄!實在有人為難,來上一句“咱們都不容易,何必相逼呢?你有什麼困難且說出來,我能幫的且幫啊”。雖然還是不能左右逢源,但總算還過得去,大傢都是利益共同體,誰也不會故意為難誰不是?

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